PMB International GmbH

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71034 Böblingen

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Partnerunternehmen

für Transfer- und Qualifizierung

J.E.T. Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft

Partner

PMB Recruiting

Willkommen bei PMB International


Die PMB International GmbH mit Zentrale in Böblingen ist spezialisiert auf die Personal- und Managementberatung und von 14 Standorten deutschlandweit mit folgenden Schwerpunkten aktiv:

Restrukturierung mit aktivem Outplacement und Transfergesellschaft:
PMB unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Outplacement-Maßnahmen. Dabei nutzen wir vor allem unsere Erfahrung sowie unser Kontaktnetzwerk aus fast 20 Jahren aktivem Outplacement. Wir begleiten den Mitarbeiter von den ersten Orientierungsgesprächen bis zum Arbeitsvertrag und der ersten Phase beim neuen Arbeitgeber.

Recruiting:
Wir sind erfolgreich tätig in der Personalberatung und Suche von Fach- und Führungskräften und verfügen über Personalberater, die aufgrund ihrer branchenspezifischen Erfahrung, die Kandidaten finden, bei denen Qualifikation, Chemie und die inneren Werte zu Ihnen und Ihren Anforderungen passen.

Zusätzlich beraten wir unsere Kunden hinsichtlich Personalentwicklung, stehen ihnen bei Strategiekonzepten im Personalbereich zur Seite und führen Coachings durch. Sie verlassen sich auf unseren guten Ruf, unser Beraternetzwerk und unsere über 20-jährige Erfahrung in der Personalberatung.


NEWS / Aktuelles

  • 25.02.2015 Recruiting Trends 2015: Verlassen Sie ausgetretene Pfade!

    Mit den „Recruiting Trends 2015“ legen Monster und das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg die 13. Ausgabe der gemeinsamen jährlichen Studie vor. Welche Themen bewegen Personaler dieser Tage am meisten? An welchen Trends kommen Unternehmen nicht mehr .............   

  • 16.02.2015 Frauen sind deutlich unzufriedener in ihrem Job

    Die Kollegen hui, die Chefs eher pfui, das Gehalt ganz okay – die Zensuren der deutschen Arbeitnehmer für ihren Job fallen eigentlich zufriedenstellend aus. Wenn da nicht ein signifikanter Unterschied wäre. Von Gleichberechtigung keine Spur: Nach wie vor sind Arbeitnehmerinnen in Deutschland mit ihrem Gehalt, den Karrieremöglichkeiten und Arbeitszeitbedingungen deutlich unzufriedener als ihre männlichen Kollegen. Während 41 Prozent der Männer mit ihrem Einkommen.............   

  • 14.02.2015 4 Fragen, die jede Bewerbung beantworten muss

    Eine perfekte Bewerbung beeinhaltet stets einen konsistenten Lebenslauf sowie ein überzeugendes Anschreiben. Für beide Elemente gibt es zahlreiche mögliche Formen, Tipps und Tricks und potenzielle Ergänzungen - meist mit dem Zweck, mehr aufzufallen. Doch auch gilt hierbei nicht nur das eherne Design-Motto Form Follows Function - viel wichtiger ist ......   

  • 12.02.2015 Mitarbeitersuche im Social Web bleibt häufig erfolglos

    Unternehmen suchen zunehmend über Facebook oder Xing nach Bewerbern. Nur Erfolg haben sie damit bislang kaum. Immerhin: Die Stellenanzeige im Web 2.0 erreicht mehr Menschen als die Zeitungsannonce.    

 

 
 
 

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