PMB International GmbH

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71034 Böblingen

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Partnerunternehmen

für Transfer- und Qualifizierung

J.E.T. Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft

Partner

PMB Recruiting

Willkommen bei PMB International


Die PMB International GmbH mit Zentrale in Böblingen ist spezialisiert auf die Personal- und Managementberatung und von 14 Standorten deutschlandweit mit folgenden Schwerpunkten aktiv:

Restrukturierung mit aktivem Outplacement und Transfergesellschaft:
PMB unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Outplacement-Maßnahmen. Dabei nutzen wir vor allem unsere Erfahrung sowie unser Kontaktnetzwerk aus fast 20 Jahren aktivem Outplacement. Wir begleiten den Mitarbeiter von den ersten Orientierungsgesprächen bis zum Arbeitsvertrag und der ersten Phase beim neuen Arbeitgeber.

Recruiting:
Wir sind erfolgreich tätig in der Personalberatung und Suche von Fach- und Führungskräften und verfügen über Personalberater, die aufgrund ihrer branchenspezifischen Erfahrung, die Kandidaten finden, bei denen Qualifikation, Chemie und die inneren Werte zu Ihnen und Ihren Anforderungen passen.

Zusätzlich beraten wir unsere Kunden hinsichtlich Personalentwicklung, stehen ihnen bei Strategiekonzepten im Personalbereich zur Seite und führen Coachings durch. Sie verlassen sich auf unseren guten Ruf, unser Beraternetzwerk und unsere über 20-jährige Erfahrung in der Personalberatung.


NEWS / Aktuelles

  • 24.04.2015 Sachbearbeiter oder Kollege Roboter: Wie die Digitalisierung Arbeit und Produktion umkrempeln wird

    „Die letzte Phase in der Geschichte der Industrie, die so spannend war wie heute, war die Elektrifizierung“, schwärmt Andrew McAfee, Forscher an der amerikanischen Elite-Universität MIT. Die Transformation von der Dampfmaschine zur elektrischen Maschine habe damals Jahrzehnte gedauert. „An ihrem Ende standen ganz andere Unternehmen an der Weltspitze und nicht......................   

  • 20.04.2015 Rekrutierungskanäle: Die Zukunft liegt im Netzwerken

    Welche Kanäle nutzen Unternehmen, um Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Wir haben in unserer Studie Recruiting Trends bei den Top-1000 Unternehmen in Deutschland nachgefragt und teilweise überraschende Ergebnisse erhalten.................   

  • 26.03.2015 Duzen oder Siezen: So geht es richtig im Job

    In den meisten deutschen Unternehmen ist das Siezen an der Tagesordnung. Wer neu im Unternehmen und im Job ist, sollte sich daran auch unbedingt halten – auch wenn einige der Kollegen sich schon untereinander duzen. Nach einigen Wochen, vor allem wenn es die Kollegen von sich aus anbieten, lässt sich gerne zum Duzen übergehen, dann entspricht dies auch meist einer Art Aufnahmeritual. Zu Beginn ist Höflichkeit und Distanz jedoch..................   

  • 19.03.2015 Abkacken mit Ansage – warum triste Unternehmen untergehen

    Sitzen Sie gerade im Büro? Dann schauen Sie sich mal um. Trifft auf Ihr Büro die Beschreibung „öde“ zu? Ist der Boden grau, die Wände weiß – fühlt sich ihr Arbeitsplatz neutral und lieblos an? Dann sollten Sie sich schon jetzt nach einem neuen Job umsehen – denn Ihr Unternehmen wird in absehbarer Zeit Insolvenz anmelden.   

  • 09.03.2015 Führungskräfte im Mittelstand: Jeder Dritte ist ein Netzwerkmuffel

    Rund ein Drittel der Chefs im Mittelstand verfügt über kein berufliches Netzwerk, so das Ergebnis einer Studie. Doch auch die, die gut verknüpft sind, schöpfen demnach nicht alle .............   

  • 02.03.2015 Bewerbung Aufzählung: Mit Bulletpoints punkten

    Übersichtlich, kurz und auf den Punkt – was für Artikel gilt, trifft auch auf Bewerbungen zu, vor allem das Anschreiben. Angenommen, dieser Artikel wäre eine Bewerbung. Beobachten Sie sich einmal dabei, wie Sie ihn lesen: Zeile für Zeile, Wort für Wort - oder überfliegen (vulgo: scannen) Sie den Artikel nicht erst einmal, um abzuschätzen, was Sie hier finden und ob es zu dem passt, wonach Sie suchen?.............   

 

 
 
 

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